nista

sve, od vlasnika do menadzmenta, nema jasno odredjenih zadataka..svako radi sta stigne, nema organozacije.. cag mi ni ugovor zadnji nije poslat

da promene direktora, i da ne lazu zaposlene

Ne postoji nijedna dobra stvar u firmi,sem kolega koji su uvek radi da pomognu.

U kompaniji je sve loše.Svi su zaduženi za sve.Niko svoj posao ne obavi do kraja,osim kada dođe nužno vreme.Mobing,vređanje,neredovna plata,katastrofa.

Plata nije redovna,firma ne islaćuje plate.non stop se menjaju radnici iz tog razloga.Tzv. direktor vređa zaposlenw,kontroliše apsolutno sve,bezobrazan prema radnicima.Radnike naziva lažovima,veoma zastupljen mobing.Užasno iskustvo.Izbegavati saradnju i posao.

Neredovna isplata (kasni po dva meseca), pogrešni obračuni, polovična plata...

Ništa !

Sve !

Da promeni odnos prema zaposlenima i da bude ne priča jedno a radi drugo

Kada zaposleni međusobno komuniciraju i rade svoj deo posla — stvari se mogu održati na nekom minimumu funkcionalnosti. Problem nastaje onog trenutka kada se određena osoba iz menadžmenta umeša u procese. Tada prestaje organizacija, uvodi se haos, umesto podrške zaposleni dobijaju omalovažavanje, vređanje i optužbe da navodno ne rade svoj posao na vreme. Hroničan mobing, pritisci, nadzor i zvanje telefonom u slobodno vreme, uskraćivanje dogovorenih primanja i vređanje zaposlenih. To su stvari koje govore same za sebe — opisivati ih više nema smisla.

Preporuka je da se ozbiljno pozabave svojim ponašanjem i profesionalnim granicama. Rad sa organizacionim psihologom ili konsultantom bi bio neophodan korak. Umesto prozivanja i ličnog napadanja zaposlenih, potrebno je razviti kulturu poštovanja i odgovornosti — počev od onih koji vode firmu.